一、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？

1.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；2.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；5.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；6用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；7.用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；8.用人單位以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 ；9用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；10.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；11.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；12.用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的；13.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系需要用人單位批準(zhǔn)嗎？

勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循法定原則，可以與企業(yè)協(xié)商一致解除，也可以在法定情形下提前30天或在試用期內(nèi)提前三日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。法律賦予勞動(dòng)者自由解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。在勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同只需要履行提前通知的義務(wù)即可，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者提前離職，無(wú)須得到用人單位批準(zhǔn)。

原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》對(duì)此作了明確的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

三、什么情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

勞動(dòng)者有如下情形與用人單位依法解除勞動(dòng)合同的：1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 ；6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由動(dòng)的手段強(qiáng)迫勞者勞動(dòng)的；7.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

四、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需向企業(yè)支付賠償金，承擔(dān)賠償責(zé)任，具的情形有哪些？

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候要注意，千萬(wàn)不要出現(xiàn)以下幾種情況！

（一）《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。

（二）《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。

（三）《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用”。

（四）《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中第33條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同(如擅自離職)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法第一百零二條和勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號(hào))的規(guī)定，承擔(dān)賠償責(zé)任”。

五 、勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，如何處理社保問(wèn)題？

勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，如何處理社保問(wèn)題要注意以下三點(diǎn)！

    （一）解除勞動(dòng)關(guān)系后社保的轉(zhuǎn)移。

《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

   （二）解除勞動(dòng)關(guān)系后社保繳費(fèi)問(wèn)題。

如果勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)已經(jīng)找好了新的單位，就可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)后在新單位續(xù)保；若勞動(dòng)者沒(méi)有新單位，也可以選擇以個(gè)人身份為自己續(xù)保，只是沒(méi)有單位分?jǐn)?，繳費(fèi)會(huì)比較高。

（三）社保的退保問(wèn)題。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，有些人既不會(huì)找新工作也不會(huì)為自己續(xù)保，那么社保就這么閑置了，這時(shí)就會(huì)考慮退保的問(wèn)題。按照現(xiàn)行法規(guī)定，社保退保有嚴(yán)格的條件限制，僅有以下幾個(gè)情形可以退保可以辦理退保：(1)參保人員達(dá)到退休年齡而未繳滿15年;(2)重復(fù)參保且結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的可退保;(3)參保人員出國(guó)定居;(4)參保人員死亡。

以上，就是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后關(guān)于社保的處理必須知道的3個(gè)問(wèn)題，社保非小事，特別是已經(jīng)繳納了很多年的社保。不要因勞動(dòng)關(guān)系解除后處理不當(dāng)而最終沒(méi)有達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金和終身醫(yī)療保險(xiǎn)的要求而吃虧。