為了規(guī)范高溫天氣勞動保護工作，保障勞動者身體健康和生命安全，山東省人民政府頒布了《山東省高溫天氣勞動保護辦法》(第239號)(以下統(tǒng)稱《辦法》)，于2011年7月28日起施行。根據(jù)《辦法》規(guī)定，山東省人力資源和社會保障廳、財政廳、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局發(fā)布《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)的通知》(魯人社發(fā)[2015]45號)(以下統(tǒng)稱《通知》),自2015年8月1日起執(zhí)行，有效期至2018年12月31日。原《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)的通知》(魯勞社[2006]44號同時廢止)。

一、《辦法》適用的范圍有哪些？

本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)在高溫天氣期間安排勞動者工作適用本辦法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在高溫天氣期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者戶外露天作業(yè)，參照本辦法執(zhí)行。

二、高溫天氣是如何界定的？

本辦法所稱高溫天氣是指縣級以上氣象主管機構(gòu)所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫達到35℃以上的天氣。

三、用人單位應(yīng)當(dāng)采取哪些勞動保護措施？

1、用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全防暑降溫工作制度，落實相關(guān)措施，保障勞動者身體健康和生命安全。

2、用人單位在下列高溫天氣期間應(yīng)當(dāng)合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：①日最高氣溫達到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作。②日最高氣溫達到37℃以上40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時，11時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天作業(yè)。③日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。用人單位采取空調(diào)降溫等措施，使工作場所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)特點不能停工或因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用于前款規(guī)定。

3、用人單位不得強迫勞動者在高溫天氣期間工作。因高溫停止工作、縮短工作時間，用人單位不得扣除或者降低勞動者工資。

4、用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者發(fā)放夏秀防暑降溫費，所需費用在成本費中列支。

5、用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料和含鹽飲料。提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費。

四、防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)是多少？

根據(jù)《通知》，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元；非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)。企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。

五、用人單位承擔(dān)的法律責(zé)任和勞動者如何維護自身的權(quán)益？

《辦法》規(guī)定，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源和社會保障部門責(zé)令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

對于用人單位違反《辦法》的行為，勞動者可以向濟南市勞動保障監(jiān)察支隊進行舉報、投訴，也可以向各縣(市)、區(qū)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行舉報、投訴。

 六、全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴電話:

市勞動保障監(jiān)察支隊：89731852  89731853

歷下區(qū)：86952260，市中區(qū)：82078634，槐蔭區(qū)：87957568，天橋區(qū)：85872746，歷城區(qū)：88066051，長清區(qū)：87221318，章丘區(qū)：83226901，平陰縣：87890716，濟陽縣：84238907，商河縣：82338436，高新區(qū)：88876235