2022年6月17日，鋼城區(qū)仲裁委開庭審理了一起因解除勞動(dòng)合同賠償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、加班費(fèi)、未休年休假工資等發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)糾紛案件，在案件審理過程中，勞動(dòng)者一方申請(qǐng)查閱企業(yè)一方的工資表及考勤表，為查明案情，依照相關(guān)法律規(guī)定，仲裁庭要求企業(yè)一方提交上述材料。

企業(yè)一方陳述工資表和考勤表保存于企業(yè)檔案室，因需要提交自2009年以來的材料，年份跨度較大，所有職工的信息都裝訂在一塊，材料數(shù)量龐大十分沉重難以運(yùn)輸，且依照財(cái)務(wù)管理制度工資表不允許外帶。為減輕當(dāng)事人訴累，仲裁庭本著“想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所難”的服務(wù)宗旨，在征詢雙方當(dāng)事人同意的前提下，到企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地查閱上述資料，極大的提升了辦案效率，減輕了當(dāng)事人負(fù)擔(dān)。

　　雙方當(dāng)事人對(duì)區(qū)人社局仲裁院這種為群眾排憂解難的服務(wù)理念點(diǎn)贊。今后，鋼城區(qū)人社局仲裁院將繼續(xù)堅(jiān)持服務(wù)熱情，優(yōu)質(zhì)高效的工作理念，樹立以當(dāng)事人的利益和社會(huì)和諧穩(wěn)定為重的服務(wù)態(tài)度，秉持依法、依規(guī)維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的原則，積極樹立公道正派的仲裁窗口形象，切實(shí)維護(hù)法律的公平正義。