為進一步加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設(shè)，統(tǒng)一法律適用標準，提高勞動人事爭議案件處理效能和仲裁裁決結(jié)果的精準率。6月13日，鋼城區(qū)仲裁機構(gòu)業(yè)務(wù)骨干與鋼城區(qū)人民法院處理勞動人事爭議的法官進行了勞動人事爭議仲裁典型疑難案例研討，對近期勞動爭議處理工作中涉及的多個典型疑難案例和相關(guān)疑難問題進行了研究、討論交流。

此次研討圍繞企業(yè)營業(yè)執(zhí)照到期后，法定代表人是否還能繼續(xù)履行相關(guān)職責、企業(yè)是否還能繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)與職工是否還存在勞動關(guān)系、雙方是否可以解除勞動合同，若可以解除勞動合同，誰能代表用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系等問題進行了深入研討。大家從事實認定、法律適用、裁量標準等方面充分交流了觀點和意見。研討雙方?jīng)Q定對部分政策法律盲區(qū)的疑難問題匯總后共同向上級業(yè)務(wù)部門請示匯報，并將反饋結(jié)果及時交流溝通。

通過此次案例研討，及時發(fā)現(xiàn)了勞動爭議中的新問題，對于進一步提升勞動爭議案件處理的合理性、精確性和準確性，充分發(fā)揮勞動人事爭議案件裁審銜接作用，合力化解矛盾糾紛，切實維護當事人合法權(quán)益等方面奠定了堅實的基礎(chǔ)。