勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)部服務(wù)流程

  一、員工體檢：員工領(lǐng)取體檢表后，到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢合格后，在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

  二、簽訂合同：培訓(xùn)考試合格后，準(zhǔn)備相關(guān)材料與勞動者簽訂勞動合同，與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。

  三、檔案管理：將勞動者的身份證復(fù)印件、體檢表、人員基本信息登記表、勞動合同存檔。

  四、福利保障：為派遣工辦理社會保險、住房公積金：包括企業(yè)社會保險的開戶、繳存、新派遣員工增減等。

  五、辦理離職：單位批準(zhǔn)勞動者辭職后，辦理離職手續(xù)。

業(yè)務(wù)部工作步驟及要求

一、員工體檢（要求：體檢合格）

  1、面試合格人員領(lǐng)取體檢表，到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

2、體檢合格人員等待簽訂勞動合同。

3、體檢不合格人員復(fù)查，待體檢結(jié)果合格、崗前培訓(xùn)考試合格后簽訂勞動合同。

4、體檢不合格人員復(fù)查后，如果結(jié)果仍然不合格的，則不予錄取。

二、簽訂合同（要求：體檢、培訓(xùn)考試均合格）

1、與體檢合格人員簽訂《勞務(wù)派遣合同》

2、與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》

三、檔案管理（要求：已在其他單位辦理離職）

身份證復(fù)印件、體檢表、人員基本信息登記表、勞動合同存檔等。

四、福利保障（要求：社保及醫(yī)保已減員）

為派遣工辦理社會保險、住房公積金：包括企業(yè)社會保險的開戶、繳存、新派遣員工增減等。

五、辦理離職（要求：用工單位批準(zhǔn)）

1、向單位提出辭職，遞交書面辭職申請。

2、單位批準(zhǔn)辭職后，辦理解除勞動合同證明。

3、社會保險、住房公積金減員。

勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容

1、協(xié)助招聘；

2、崗前培訓(xùn)；

3、社會保險繳納、保險待遇享受、住房公積金繳納等業(yè)務(wù)；

4、員工工資核算及發(fā)放；

5、勞動關(guān)系解除手續(xù)的辦理；

6、勞資糾紛的處理等；

勞務(wù)外包服務(wù)流程

1、企業(yè)提出需求并提供項目的情況；

2、分析企業(yè)需求，根據(jù)實際需求進(jìn)行調(diào)研；

3、根據(jù)調(diào)研結(jié)果制定初步服務(wù)方案；

4、與企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)條款洽談、確定服務(wù)方案；

5、雙方簽訂勞務(wù)外包合同；

6、根據(jù)服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行人員招聘、人員培訓(xùn)；

7、培訓(xùn)完成后簽訂勞動合同辦理職工入職手續(xù)；

8、提供社保、公積等服務(wù)，發(fā)放工資；

勞務(wù)外包服務(wù)流程圖

 勞務(wù)外包工作步驟

一、業(yè)務(wù)咨詢

初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明;

二、 分析考察

依據(jù)業(yè)務(wù)單位提出的要求，對業(yè)務(wù)需要的人員數(shù)量，分布情況等信息進(jìn)行收集了解;

三、提出委托方案

根據(jù)業(yè)務(wù)單位的業(yè)務(wù)要求及現(xiàn)有狀況，確定初步服務(wù)方案;

四、洽談方案

雙方研究、協(xié)商委托方案內(nèi)容，并修改、完善委托方案，確定時間表;

五、簽訂《勞務(wù)外包服務(wù)合同》

根據(jù)業(yè)務(wù)內(nèi)容，明確雙方權(quán)利、義務(wù)，依法簽訂《勞務(wù)外包服務(wù)合同》;

六、人員招聘

按照業(yè)務(wù)需求發(fā)布招聘信息，對報名人員統(tǒng)一組織面試。

七、員工體檢、入職培訓(xùn)

  面試合格人員在體檢合格后，參加單位統(tǒng)一組織的上崗前教育培訓(xùn)

八、簽訂勞動合同，提供社保、公積金等服務(wù)

1、與培訓(xùn)合格員工簽訂勞動合同辦理入職手續(xù)。

2、按照要求給員工購買社會保險、住房公積金、發(fā)放工資等服務(wù)。